近年来，凤阳县板桥镇积极探索人才发展新路径，通过“政策引才、平台育才、机制留才”三维联动模式，持续为人才队伍注入新动能，为镇域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

政策引才，构建人才集聚“强磁场”。板桥镇坚持把政策作为吸引人才的重要抓手，立足本地发展需求，量身定制人才政策体系。针对农业技术、企业管理等重点领域紧缺人才，出台专项补贴、住房保障等优惠政策，吸引各类人才纷至沓来。同时，积极宣传返乡创业就业政策，鼓励在外务工经商的板桥人回乡发展，通过创业扶持、项目对接等举措，让他们带着资金、技术和经验反哺家乡。一系列“含金量”十足的政策，如同强大的磁场，吸引了一批批优秀人才扎根板桥，为当地发展注入新鲜血液。

平台育才，打造人才成长“快车道”。为促进人才快速成长，板桥镇大力搭建多元化人才发展平台。依托镇内特色农业产业，建立产学研合作基地，邀请高校专家、行业精英开展技术培训和指导，为农业人才提供学习交流和实践锻炼的机会；针对企业人才，组织开展技能竞赛、创新沙龙等活动，激发人才创新创造活力；积极创建青年人才孵化基地，为年轻人才提供创业指导、资源对接等服务，助力其成长成才。这些平台的搭建，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台，让人才在实践中不断提升能力，实现个人价值与地方发展的双赢。

机制留才，营造人才服务“暖环境”。板桥镇深知，要让人才留得住、干得好，完善的服务机制必不可少。为此，该镇建立健全人才服务保障机制，设立人才服务专员，为人才提供“一站式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难。同时，优化人才评价机制，打破学历、资历等限制，注重以实绩和贡献评价人才，让真正有能力、有作为的人才脱颖而出。此外，积极营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，通过表彰优秀人才、宣传人才典型事迹等方式，增强人才的归属感和荣誉感。温暖贴心的服务环境，让人才安心扎根板桥，全身心投入到地方建设中。