近年来，凤阳县板桥镇聚焦人才选育管用全链条，通过拓宽渠道精准“选”、多维培养系统“育”、宽严相济科学“管”、实践磨砺大胆“用”，着力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的高素质专业化人才队伍。

拓宽渠道精准“选”，优化队伍结构。板桥镇坚持把政治标准放在首位，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，拓宽选人用人视野，加大从高校毕业生、选调生、退役军人、优秀村干部等群体中选拔人才力度，注重选拔具有基层工作经验、专业背景与岗位需求相匹配的干部，切实优化人才队伍结构。近年来共引进优秀人才10余名，为干部队伍注入新鲜血液。同时，建立人才库，对入库人员实行动态管理，定期进行综合分析和评估，及时将表现优秀、发展潜力大的干部纳入组织视野，为干部选拔任用提供有力支撑。

多维培养系统“育”，提升能力素质。在人才培养上，板桥镇坚持系统思维，突出精准施策，为人才成长成才“赋能充电”。加强思想政治教育，依托镇党校、红色教育基地等资源，通过集中培训、专题讲座、现场教学等形式，引导人才坚定理想信念，筑牢信仰之基。强化业务能力培训，聚焦乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作，有针对性地开展专题培训和实践锻炼，帮助人才提升专业素养和履职能力。今年以来，共举办各类培训班4期，培训人才100余人次。建立“导师帮带”制度，为每名人才配备一名经验丰富的领导干部或业务骨干作为导师，通过言传身教、手把手指导，帮助人才尽快成长。同时，鼓励人才参加学历教育、技能培训和各类竞赛活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。

宽严相济科学“管”，激发内生动力。板桥镇坚持严管与厚爱相结合，健全完善人才管理监督机制，激励人才担当作为、干事创业。加强日常监督管理，建立健全人才考核评价体系，通过定期考核、平时考核、专项考核等方式，全面了解人才的工作表现、作风状况和廉洁自律情况，对发现的问题及时提醒纠正。强化纪律规矩意识，加强对人才的党纪国法教育和廉政警示教育，引导人才知敬畏、存戒惧、守底线。同时，注重关心关爱人才，落实谈心谈话制度，及时了解人才的思想动态和工作生活困难，帮助解决实际问题，让人才感受到组织的温暖。对在工作中表现突出、作出重要贡献的人才，给予表彰奖励和提拔重用，树立鲜明的激励导向，激发人才的内生动力。

实践磨砺大胆“用”，锤炼过硬本领。实践出真知，历练长才干。板桥镇注重把基层一线作为培养锻炼人才的主阵地，有计划地选派人才到乡村振兴、信访维稳、重点项目建设等急难险重岗位经受锻炼，让人才在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。近年来，共选派6名人才到村挂职锻炼，参与处理各类复杂问题20余件。坚持在实战中考察识别干部，对在实践中表现优秀、实绩突出的人才，大胆提拔使用，让有为者有位、吃苦者吃香。今年以来，已有3名在基层一线表现突出的年轻干部得到提拔重用，在全镇营造了担当作为、干事创业的浓厚氛围。