近些年，大溪河镇深刻把握“人才不仅是‘第一资源’，更是支撑乡村发展的‘台柱子’”理念。紧抓挖掘本土人才、引进外部资源工作，逐步构建起多层次、多维度的人才支撑体系，为乡村振兴注入源源不断的活力。

本土人才：“田秀才”为产业发展“教方法”。乡村的振兴，首先要激活本土人才的潜力。“农二代”“田秀才”“土专家”扎根乡土、熟悉乡村，为引导本土人才投身乡村振兴、村集体经济产业发展，大溪河镇建立“乡土人才储备库”，按需邀请库中“田秀才”为各村（社区）农户提供农业技术咨询帮助，为村集体产业项目、农户自种产品提供手把手技术指导。鼓励辖区内村党组织领办土地股份合作社，农户以土地入股，“田秀才”以技术入股，规模化种植花生、油菜、甜叶菊等农作物，实现农户与村集体的“双赢”。

外部人才：“博硕士”为产业发展“破壁垒”。在激活内生动力的同时，外部人才的引入为乡村发展注入新鲜力量。大溪河镇积极探索与高校、县内农业相关单位专家、科研院所开展联建共建行动，针对性吸引高等科研人才投身乡村振兴，将“博硕士”的专业知识应用于乡村产业发展，帮助破解产业发展中遇到的难题，为产业发展注入科技动力。“引智下乡”的模式打破了城乡人才流动的壁垒，形成“本土优先、外来补充”的良性循环。今年以来，根据“引智下乡”主题开展讲座培训3次，参加人次达到200余人，为农户、种养户解决实际问题50多个。