近年来，小溪河镇坚持“强队伍、优服务、促发展”工作法，以组织力提升推动治理效能升级，为乡村全面振兴注入强劲动能。

筑牢堡垒锻造先锋队伍，凝聚党群“向心力”。小溪河镇党委坚持把队伍建设作为固本之策，以规范化组织生活激活基层“红色细胞”。严格落实“三会一课”制度，创新“主题党日+志愿服务”模式，组织1000余名农村党员开展红色教育、冬训春训等活动，实现教育全覆盖、学习常态化。深化党员“1+N”联户机制，划分党员责任区，在防汛抗旱、矛盾调解一线设立“党员先锋岗”，累计解决农田灌溉、道路修缮等民生难题500余件。

创新机制升级服务效能，架起民生“连心桥”。针对基层治理痛点，小溪河镇党委推动党建从“管理主导”向“服务优先”转型。构建“镇党委—村党支部—网格党小组”三级服务体系，将全镇细化为若干个党建网格，配备党员网格长，实现环境整治、社保代缴等300余件民生诉求。成立产业链党建联盟，组织15个村与龙头企业结对共建，通过土地流转、订单托管等模式打造3个“共富工坊”，预计带动村均增收20万元，提供就业岗位500个。  

融合赋能激活发展引擎，绘就振兴“新图景”。小溪河镇党委深化“党建+”模式，推动组织优势转化为发展动能。实施“书记领办项目”攻坚行动，培育特色种植、乡村旅游、生态民宿等3条特色产业带，推动15个村（社区）集体经济大幅增加，2024年度百万村4个，同比提高33.33%，村集体经济收入50万以上村数量达到6个，收益300万以上村1个。