近年来，滁州市凤阳县始终把选派干部队伍建设作为推动农村发展、助力乡村振兴的动力源泉，聚焦跟踪培养、管理考核、关心关爱等三个方面下功夫、谋突破、促提升，充分激发驻村帮扶队伍新活力，为乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦跟踪培养，抓好培训赋能“着力点”，提升选派干部履职能力。坚持把教育培训和结对帮带作为选派干部队伍建设的重要途径，将选派干部纳入全县干部教育培训计划重点培训对象，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神为主线，将学习内容与当前重点工作相结合，围绕农村基层党建、防止返贫监测帮扶、产业发展、美丽乡村建设、社会治理等内容精心设置课程，开展选派干部岗前培训，组织专家授课、经验交流、考察调研和学习研讨，引导驻村干部学法律法规、学政策业务、学经验做法，进一步熟悉相关政策、把准工作方向，提高乡村振兴本领。建立“派出单位党组织负责人+乡镇党委班子成员+村“两委”干部”的“3+1”精准帮带机制，帮助选派干部尽快了解所在村人口结构、产业项目、基础设施、村情民意等，指导其积极参与各项村级事务，握好驻村工作的“接力棒”。第九批选派干部驻村以来，共开展各类学习培训活动30余场次80余人次。

聚焦责任落实，抓好管理考核“关键点”，提高选派干部干事效力。紧紧围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责任务，制定出台《关于进一步加强选派干部队伍建设的若干举措》，围绕是否严守政治纪律规矩、是否违反驻村考勤制度、是否服从工作安排等方面，制定包括转接组织关系、严格驻村考勤、制定工作计划、定期工作报告、强化结果运用等11条清单内容，细化“作风不实、违纪违法、干群矛盾突出”等8项负面行为，同步建立组织部门、派出单位、乡镇（街道）党（工）委、村党组织“四级联动督查”工作机制，结合选派干部年度考核和任期考核，采取“四不两直”方式进行全覆盖调研走访、督查检查，并做好全程记录，将结果与选派干部评优评先、提拔重用挂钩，进一步讲清规矩、明确职责，推动选派干部与村“两委”干部共同做好各项工作，遇事共商、问题共解、责任共担，切实转变工作作风，确保驻村工作干出实效。2024年以来，全覆盖调研走访25个选派村，提出合理化意见建议40余条。

聚焦关心关爱，抓好服务保障“支撑点”，激发选派干部强村动力。注重从政治、待遇、工作、生活等方面全方位建立选派干部保障体系，联合相关职能部门，加大对选派干部任职村政策、项目、资金的倾斜和扶持力度，为选派干部干事创业搭建平台、创造条件，确保选派干部全身心投入农村一线踏实工作。严格落实选派干部专项工作经费和生活补助发放，为每名选派干部购买意外伤害保险、安排健康体检，开展谈心谈话、走访慰问，及时了解选派干部思想状况和工作、生活情况，听取意见建议，帮助解决困难问题，每年对选派干部交通出行、饮食卫生、用水用电等方面进行1次集中安全排查，组织选派干部开展安全知识、自救互救技能等相关科普培训，提醒做好驻村工作期间各项防护措施，让驻村干部安心驻村。同时，对工作表现突出、群众认可的优秀选派干部及时宣传报道、表彰奖励，树立鲜明导向，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。去年以来，共开展谈心谈话75人，帮助协调解决困难问题36件。