近年来，大庙镇周圩社区实施“三步走”战略，全方位提升村干部履职能力。

强化理论学习，夯实思想基础。村干部是农村发展的“领头雁”，其思想水平和理论素养直接影响着农村工作的成效。为此，周圩社区组织开展了系列专题培训，内容涵盖乡村振兴战略、基层治理现代化等政策理论。通过邀请专家学者授课、组织集中学习、开展专题研讨等方式，增强村干部责任感和使命感。

注重实践锻炼，提升履职能力。理论学习是基础，实践锻炼是关键。一方面，组织村干部到先进村学习经验，拓宽视野；另一方面，鼓励他们在本村实际工作中创新思路，解决实际问题。通过实践锻炼，村干部在产业发展、矛盾调解、民生服务等方面的能力得到了显著提升。

完善考核机制，激发干事热情。为确保“三步走”战略取得实效，当地建立了科学的考核评价机制。通过定期考核、群众评议、绩效评估等方式，对村干部的工作实绩进行全面评估。同时，将考核结果与奖惩机制挂钩，对表现优秀的村干部给予表彰和奖励，对履职不力的进行督促整改。这一机制有效激发了村干部的干事热情，形成了比学赶超的良好氛围。