为加强基层公务员队伍建设，提升公务员管理效能，大庙镇积极探索创新，通过 “三个聚焦”，有力助推基层公务员考核工作提质增效，打造出一支忠诚干净担当的高素质基层公务员队伍。

聚焦精准考核指标，确保考准考实。大庙镇摒弃 “一刀切” 的考核模式，根据不同岗位特点和职责要求，量身定制个性化考核指标体系。针对从事经济发展工作的公务员，重点考核招商引资成果、项目推进速度以及对地方经济增长的贡献率；对于负责民生事务的公务员，则侧重于考核社会保障落实情况、群众满意度等指标。

聚焦多元考核方式，增强考核实效。为获取更全面真实的考核信息，采用多元化的考核方式。除了传统的年度考核外，注重加强平时考核力度，建立日常工作台账，实时记录公务员的工作任务完成情况、出勤情况等，使考核结果更具时效性和可信度。广泛征求各方意见。不仅有上级领导评价，还增加了同事互评、服务对象评价以及村（社区）等相关单位的反馈。

聚焦考核结果运用，激发队伍活力。大庙镇充分发挥考核的导向和激励作用，将考核结果与公务员的职务晋升、评先评优、薪酬待遇等直接挂钩。对年度考核优秀、工作表现突出的公务员，在职务晋升上优先考虑，给予更多的培训深造机会，并在全镇范围内进行表彰宣传，树立先进典型；对考核不称职或基本称职的公务员，进行诫勉谈话，限期整改。