为充分发挥选派干部在乡村振兴中的关键作用，大庙镇积极谋划、精准施策，通过有力举措，着力锻造一支政治素质高、工作能力强、服务意识优的过硬选派干部队伍，为乡村发展注入强劲动力。

严管厚爱，筑牢队伍管理“压舱石”。建立了一套严格且人性化的选派干部管理制度。一方面，加强日常监督管理，明确考勤、请销假等制度，通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保选派干部在岗在位、履职尽责。同时，要求选派干部每月提交工作汇报，详细记录工作进展、遇到的问题及解决措施，以便及时掌握工作动态。另一方面，注重关心关爱选派干部。乡镇领导班子成员定期与选派干部谈心谈话，了解他们在工作和生活中的困难，及时协调解决。在生活上，为选派干部提供良好的食宿条件，配备必要的生活设施，让他们能够安心工作。

精准培训，提升干部能力“驱动力”。为使选派干部更好地适应乡村工作需求，围绕乡村振兴重点任务，开展精准化培训。根据选派干部的岗位特点和实际需求，制定个性化培训方案，设置涵盖农村基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等方面的课程内容。培训形式丰富多样，采用集中授课、实地观摩、案例分析、经验交流等多种方式。邀请专家学者、行业能手进行授课，传授最新的政策法规和实用的工作方法；组织选派干部到周边先进乡村实地观摩学习，借鉴成功经验；通过案例分析和经验交流，引导选派干部相互学习、共同提高。