近年来，凤阳县小溪河镇以打造高素质专业化干部队伍为着力点，通过科学谋划教学布局、锻造硬核师资力量、抓实抓细分级培训，进一步优化培训内容、强化师资力量、完善培训体系，不断提升干部教育培训实效。

科学谋划教学布局。打破传统教学模式，用好用活本土课程。坚持凸显时代特色、主题特色、地域特色三大特色，在金庄村党建引领发展教学点。用好“线上”培训。采取“本地+异地+课堂+基地+网络”的教学模式，有效提升学习的有效性和实用性，确保疫情期间干部教育培训“不断档”“全覆盖”。

锻造硬核师资力量。实施“名师”工程，充实师资力量。常态化推进镇领导班子同志带头讲党课制度，持续开展“领导干部上讲台”活动。从专业技术人员、先模人物、乡贤人才、农村致富带头人等各领域先进典型中物色本地兼职授课人；共邀请专家教授、县级干部、部门领导和业务骨干讲课50余人次；

抓好分级分类培训。做好自主培训。针对青年党员干部、换届后乡镇干部、新入职选调生、村级后备干部等不同干部的特点和需求，围绕乡村振兴、素质能力提升等主题，举办村（社区）干部素质能力提升暨乡村振兴专题培训班，有力促进党员干部党性修养和能力素质提升。完成上级调训。分层级建立干部参训台账，详细反映各级领导干部参加培训情况，紧扣干部成长关键期，按照上级要求及时完成调训，不断优化干部知识结构。