近年来，小溪河镇坚持以人才培育为核心、人才引进为抓手，通过搭平台、建机制、强保障，激发基层人才干事创业的活力，为乡村振兴提质赋能奠定人才基础。

坚持示范带动。围绕特色产业，结合村企实际需求，在社会实践、农技交流、活动联建、人才培育等方面积极开展校地合作、校企合作，今年来，小溪河镇辖区村企与安徽大学、安徽科技学院等高校新签订合作协议8份。充分发挥乡土人才示范带头作用，积极探索将本土人才培育成为带领群众发展致富的“领头雁”，打造村一级乡村振兴人才培养实训场地，课程主要围绕红薯粉丝生产与加工培训、田间管理培训等农业技能，邀请致富带头人、种养大户现场授课，覆盖260余人次。

优化队伍结构。不断完善育才机制，鼓励村“两委”干部、后备干部学习进修，截至目前，全镇至少40名村干部得到了学历提升。致力于强化基层干部综合素质能力，通过“擂台比武”、外出挂职锻炼经验分享座谈等方式，全方位提高村级“领头雁”学历素养和履职本领，两年来，小溪河镇共计9名村党组织书记参与外出挂职学习。鼓励镇村干部外出学习、交流基层治理经验，2024年组织镇村干部前往浙江、江苏、天长等地参观学习5次。

促进双向发展。让党员在工作岗位中敢于亮明身份，以实际行动助力党员先锋在一线岗位上发光发热。通过党委任命、内部选拔等方式，把一批信念坚定、综合素质高的党员推选到党组织、企业内部重要岗位上，坚持“双培双带”，推行党组织负责人与企业管理层“双向进入，交叉任职”，将企业骨干培养成党员，抓好用人环节，把党员放在关键位置上使用，推动双向发展。小溪河镇非公企业双向交叉任职比例超过80%，非公企业党组织的凝聚力、战斗力持续提升。