近年来，凤阳县大溪河镇立足发展需求，全方位推动乡土人才吸引、培养计划，摸清乡土人才数量，提升乡土人才素养，用活基层乡土人才。

一是在“引”上下功夫，摸清乡土人才“明白账”，各村（社区）利用党员大会、网格员走访等多形式开展摸底排查，挖掘现有的“土专家”“田秀才”等致富能人，将各行各业的实用乡土人才纳入镇人才库。同时结合“人才政策宣传周”活动，走访企业和重点人才，向村民广泛宣传人才政策，针对返乡人才回村建设企业、发展产业补贴等重难点政策进行答疑解惑，确保乡土人才了解基层政策，运用好人才政策，让政策惠及更多乡村企业及乡土人才，也助推候鸟归巢“才”聚基层。

二是在“育”上出实招，提升乡土人才“硬实力”。各村吸引乡土人才9人进入村后备干部行列，将乡土人才作为村级后备力量培养，加强对返乡人才的日常跟踪管理，平时通过交流会、谈心谈话、入户动员、微信推送等方式，宣传创业补贴等政策的同时也及时掌握乡土人才们的思想动态和工作情况。针对乡土人才在发展过程中遇到的难题，结合实际需求，邀请退休老干部、行业专家等到镇开展针对性培训，提升乡土人才的素质和引领群众致富的能力。今年以来，有针对性地组织乡土人才参加种植养殖业、加工业、服务业等专项技术培训4次，累计参训人次达150余人次。

三是在“用”见成效，激发乡土人才“新活力”。加强交流互动，大溪河镇利用节假日返乡潮时机举办主题交流会，外出返乡的乡土人才将自己在外务工经商时的见识技能同家乡的致富带头人深度交流，增强村级集体经济组织与乡土人才的互动合作，共同提升致富技能。同时还将乡土人才纳入“乡村振兴”服务小队中，结合实际，深入田间地头、生产一线开展各类帮扶活动5次。