今年以来，小溪河镇树牢“人才是第一资源”理念，深化校企合作、村企联建，探索“支部+企业+高校+项目+产业”运行机制，聚焦“产业发展、乡村服务、环境优化”，抓实精准引才育才用才工作，激活人才引擎推动乡村振兴。

聚焦特色产业，打造特色人才队伍。以黄桃、葡萄等农产品需求为导向，靶向引进农业专家、高校毕业博士生、创业创新人才、企业经营管理等各类人才。通过乡镇站所培训、传帮带、农业技术培训和高素质农民培训等多种形式，充分发挥高层次人才专业、资源优势，积极开展特色人才培养。目前，小溪河镇在种植养殖、农业机械使用等方面培养了30余名产业带头人，助力乡村产业振兴。

聚焦乡村服务，发挥人才资源优势。统筹各级各领域涉农人才资源，组建乡村产业发展服务团，开展“送产业指导、送政策信息、送支持项目、送技术培训、送配套服务”活动，通过向乡村注入现代生产要素，促进乡村产业、集体经济高质量发展。坚持把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，以“年轻、高学历、高技能水平”为准则，注重吸纳优秀毕业生、致富能手、种养大户等优秀人才28人进入乡村后备干部队伍，聘任优秀村级人才到村实岗锻炼，提前“试航”。

聚焦环境优化，做好后勤保障工作。小溪河镇成立人才工作领导小组，把人才服务纳入乡村人才振兴工作体系中，加强对乡土人才的管理，进一步拓宽引进渠道，充分发挥引才引智功能。安排人才联络员负责日常对接服务，定期召开人才工作会议，加强对人才政策的学习，做到“有问必答”。充分发挥服务功能，班子成员主动对接企业做好人才服务，提供政策咨询、纾解难题。今年以来，小溪河镇深入辖区企业开展人才服务50余次，开展返乡人才座谈活动超过80人次。