今年以来，小溪河镇认真落实上级人才工作会议精神，以“人才引进、内部培养、环境优化”为主旋律，突出本地资源优势，聚力营造有利于人才脱颖而出的发展环境，为全镇经济社会高质量发展提供有力支撑。

完善人才库建设，加强人才队伍建设。围绕农村发展需要，对大学毕业生、退役军人、致富能手、外出务工经商人员等进行排查摸底，以发展高效农业、特色养殖、乡村旅游等为重点，建立完善农村人才库，鼓励更多农村实用人才脱颖而出。同时，加深与在外有影响力人士之间的联系，通过电话访问、实地陪同考察等方式深入洽谈对接，签订合作协议，建立帮带联系。2024年通过走访了解、村级组织推荐、村民代表推荐等方式，引进本土各类人才25名。

加强技术培训，提高内部发展动力。小溪河镇组织开展种粮大户技术培训，聘请农业专家就小麦赤霉病防治、田间管理技术等安排专题授课，举办了养殖专业户技术培训，针对养猪、养鸡、养羊等大户在养殖过程中存在的一些问题，邀请畜牧站专业技术人员到现场讲解。积极推进乡村人才振兴，将农村党员干部、退役军人、返校毕业生等培育成高素质“土专家”“田秀才”，让他们在乡村大显身手。

营造良好环境，激发乡土人才活力。小溪河镇建立走访联系制度，镇班子成员及村党组织书记联系服务乡土人才，点对点联系服务本土企业、新型农业经营主体26个，解决问题10余个。积极搭建平台，利用国庆、春节等节假日，组织返乡人才开展座谈会、茶话会等活动，吸引更多优秀人士回乡发展，建立本土人才之间联系渠道，通过互动交流，让广大乡贤充分发挥出人脉、资金、技术等优势，把优质的项目、优秀企业引进小溪河镇，为推动家乡发展献计出力。