近年来，小溪河镇不断适应新时代人才工作新趋势，聚焦“人才服务、人才来源、人才培育”，深入推进人才工作取得实效，助力乡村振兴发展。

健全人才服务机制。镇领导牵头成立“来溪”人才工作领导小组，制定并实施人才吸引策略，精准定位人才需求，制定符合地方特色的引才政策。解答人才问题并提供帮助，为各类人才提供便捷、高效的服务体验。

拓宽人才来源渠道。小溪河镇进一步制定并实施一系列具有吸引力的人才引进政策，在高校及人才密集地区组织推介活动，特别针对高校毕业生和有意回归家乡发展的人才，积极推广乡镇的优势和机遇。同时，充分利用各类媒体平台，广泛发布乡镇的未来发展蓝图及当前的人才需求信息，以进一步扩大影响力并吸引更多优秀人才。

优化人才培育环境。积极推动村企与高校、科研院所之间的深度合作，大力推动村企和高校、科研院等建立合作关系，镇域内各类产业与安徽科技学院、安徽大学等高校联动，不断为乡村培养专业人才，为乡村的经济发展和社会进步贡献智慧和力量。