近年来，临淮关镇长春社区坚持党管人才的原则，因地制宜，强化人才建设，致力于培养一支掌握技术、擅长经营、精于管理、能够推动发展的本土人才队伍。

完善长效机制，挖掘人才资源。以实地走访、电话沟通等“线下+线上”方法，全面了解各领域内的“土专家”和“田秀才”，建立详尽乡土人才数据库，完善人才档案，精准化、精细化实施动态跟踪管理。
关注外出人才，增强后备力量。编制符合人才的常态化联系服务制度，对外出务工经商人员、优秀农民工、大学毕业生等进行信息筛选。同时，通过提供学习和交流的平台，举办各类人才技能培训和讲座，让他们详细了解服务内容和政策帮扶内容，强化人才吸引力，增强创新意识和创业能力，为乡村振兴储备强大后备力量。

加大宣传力度，营造浓厚氛围。依托新时代文明实践所（站）阵地，结合“我们的节日”“我为群众办实事”等实践活动，在春节、中秋、“七一”、国庆等重要节假日期间，邀请返乡人才“面对面”宣讲和人才交流座谈会，让具有致富能力的人才了解人才政策，挖掘人才潜力，确保符合条件的人才能够被吸引进来、留下来，广泛营造浓厚人才氛围。