近年来，大庙镇扎实开展人才摸排工作，精准掌握区域内人才资源状况，为后续人才引进、培养和使用提供了坚实的决策依据。

建立联动机制。打通各部门之间、各村（社区）之间的信息壁垒，构建一体化人才数据库，涵盖教育、就业、科研等多个领域，确保数据的全面性和准确性。

细化人才分类，按照行业类别、专业特长、层次等级等维度，将人才分为顶尖人才、领军人才、骨干人才、潜力人才等不同层级，便于针对性施策。定期对入库人才进行能力测评和业绩考核，及时调整分类，保持人才库的活力和竞争力。

主动出击，借助人才集中返乡时期，举办人才论坛、人才政策宣讲会等系列活动，为人才开辟绿色通道，提供一站式服务，包括落户、住房、子女教育等配套支持，解决后顾之忧。