2024年以来，凤阳县黄湾乡按照上级要求，坚持本土培养和外部引进相结合，聚焦“育储引”，激活乡村振兴“人才雁阵”，为乡村振兴注入新动能。

聚焦人才“育”字，让人才队伍“活起来”。抓好干部培育，坚持举办春训班，深化运用“老带新”，进一步提升基层年轻干部的能力素质和业务水平；抓硬争先举措，开展基层党组织书记“擂台比武”，组织村（社区）党组织书记到长三角地区实地考察学习，鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村（社区）党总支书记在乡村振兴中打头阵、出实绩。

聚焦人才“储”字，让人才队伍“壮起来”。构筑后备力量“蓄水池”，建成村级后备干部人才库，着力关注返乡创业、毕业大学生、复员退伍军人、致富能手等优秀青年人才，作为未来村“两委”的重要接班人培养；铺设后备力量“成才路”，针对本土人才知识短板，开展肉牛养殖、大豆种植、稻虾养殖技术培训，让“土专家”、农技人员发挥更大作用。

聚焦人才“引”字，让人才队伍“强起来”。建立人才信息库，成立人才工作小组，制定年度人才工作计划，把人才工作纳入基层党组织书记年度述职内容，对各村（社区）、企业人才进行摸排梳理，全面掌握人才队伍建设状况，推动落实人才库的完善更新工作；搭建产学研平台，通过多渠道牵线搭桥，推进与安徽科技学院校地合作，提升技术转化成果率。