为切实提高基层干部综合素质、政策水平和业务能力，为全镇各项工作的健康有序开展提供坚强保证，殷涧镇多措并举持续加强干部队伍建设。

加强理论学习，强化思想教育。认真贯彻落实镇党委制定的学习制度，抓好每次集体学习。镇党委开展党委中心理论组学习10次、举办3期专题业务培训班，培训村干部158人次；积极组织637名农村党员参加“冬训春训”；动员符合条件的5名村干部参加学历提升培训，为干部及时“充电”，不断提升镇村干部履职能力和业务水平。

健全管理制度，转变工作作风。从转变工作作风、建立健全工作规章制度着手。制定《殷涧镇干部考核工作方案》《殷涧镇绩效考核实施方案（试行）》，加强对镇村干部职工的月度考核、季度考核、年度考核、专项考核、任期考核力度，通过科学考核，将真正“敢干事、干实事”的干部选出来，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。

狠抓工作落实，培养过硬本领。根据干部个人实际，建立个人专项培养机制，将“新人”放在综合性岗位进行磨炼打锤，并针对性地开展党建知识、安全生产、农业技能、项目建设、党风廉政等业务培训，增强干部职工的业务技能与工作水平。实行“换岗轮训”制度，不断提升干部综合本领，确保镇内各项工作“时时有人顶得上、事事有人做得来”，为镇内工作健康有序开展提供保障。