近年来，玄武街道坚持把加强干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要抓手，通过突出理论铸魂、业务赋能、教育强化等方式持续发力，着力提升党员干部教育培训质效。

加强思想淬炼，理论铸魂“创新化”。多方面、多层次掌握干部培训需求，实现组织需求、岗位需求、个人需求有机融合，量身定制培训课程，有针对性地帮助干部更新知识、补齐短板、锻造长板。根据培训需求研判，科学设计培训内容，实行分类分层设计教育培训计划，按照“对象类别+专题方向”的思路，靶向定位、精准施教，让干部学有所获、学之能用、用之能行。2024年先后开展基层干部乡村振兴专题业务培训班、青年干部培训班、离退休党组织书记培训班等各类专题班10余期，培训人员300余人次。

注重专业训练，业务赋能“精准化”。充分发挥党员阵地作用，利用教育培训基地就近优势，促使领导干部、党员干部，真正沉得下身，静得下心，把全部精力投入学习中来。今年以来，玄武街道共举办12期培训，培训600余人次，精准弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，切切实实获取培训实效。

确保培训质量，教育制度“合理化”。建立干部教育培训考评督学机制，把考勤记录、考试成绩、全程表现等情况记入培训档案。完善教学考核评价机制，实行教学课程、教学质量、后勤管理三方面评价模式，培训结束后通过电话回访、调查问卷等形式，了解参训学员对课程设置的满意度和意见建议。将干部网络学院学习成效纳入目标责任考核指标，对未达标学时的学员进行督导，确保培训任务圆满完成。