近年来，临淮关镇高度重视干部培养教育，通过“育”“干”“评”完善干部管理制度体系，不断提升干部经济发展、服务群众、防范风险的综合能力素质。

重培育，增厚理论储备。坚持把理论学习作为干部教育培训的首要政治任务。整合现场教学点、线上学习平台等资源，构建干部教育培训阵地，采取“集中授课+交流研讨”的方式，邀请党校老师、县级领导授课讲学，参训学员现场轮流分享心得。

重实干，增长干事本领。先后组织10余名干部参加乡科级干部进修班、中青年干部培训班、春秋季主体培训班等。积极对接经济发达地区，组织挂职干部赴江浙等地，实地观摩学习基层党建、基层治理、经济发展的先进经验做法。在应急工作中长才干，防汛期间，安排全体干部全天值守一线，持续做好巡查监测，坚决守住“安全线”，维护临淮美好家园及群众生命财产安全。在服务群众中悟方法，组织干部积极参与政策宣传、文明劝导、纠纷调解等志愿服务活动，坚持入户走访，倾听群众呼声，提升服务群众的能力。今年以来，累计开展志愿服务活动50余次，解决民生问题90余件，化解矛盾纠纷10余起。

重考评，增强思想认识。以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，面向全镇科级以下在编人员采用“日考勤、月纪实、季考评”的模式，制定绩效考核实施方案，以“部门赋分+模块评分+专项计分”方式明确考核内容，制定定量评分参考标准并根据评分确定考核等次，让干部考核具有规范性和科学性。将考核结果与干部推荐使用、评先评优相挂钩，在干部队伍中形成人人争先创优、个个奋发有为的浓厚氛围，激发全镇干部干事创业的潜能和激情。