近年来，小溪河镇聚焦新时代干部队伍建设新要求，坚持思想淬炼、培训锻炼、一线历练三步走，探索形成具有地方特色的干部教育体系，助推干部教育更加有力有效。

坚持思想淬炼，激发干部教育合力。坚持把政治理论学习作为首要任务贯穿干部教育始终，一方面，集中统一发放《党的二十届三中全会〈决定〉学习辅导百问》，确保全镇基层党总支、党支部全覆盖，科级干部、部门负责人全覆盖。另一方面，充分利用安徽干部教育在线、“安徽先锋”“凤阳党建”等线上平台开展党员干部自学活动，召集年轻干部开展讨论交流，引导其深入学习新思想、新观点、新论断，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持培训锻炼，提升干部教育活力。创新干部教育模式，推动“传教式”“灌输式”的传统课堂向“沉浸式”“体验式”的实景课堂转变。深挖“家门口”的红色资源，精心打造“学小岗、话改革、强党性、争先锋”农村改革教学路线。组织2024年新到任镇干部、新进村“两委”干部参观大包干纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆，并邀请党的二十大代表周群之、大包干带头人严金昌授课讲解，激励广大干部切实践行群众路线，在工作中敢为人先、勤奋敬业。同时，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学合理设置培训课程，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展、环境整治等领域，邀请小岗干部学院讲师、行业专家、业务骨干进行授课，累计开展各类培训班5期，200余人参训，有效提升干部综合素质能力。

坚持一线历练，强化干部教育效力。 注重强化实战实训，将干部教育培训的主阵地前移到乡村振兴一线。紧盯信访维稳、征地拆迁、人居环境整治等重点、难点工作，组建“90后先锋队”“攻关突击队”深入项目一线、改革前沿开展攻坚克难，直面基层矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高，不断增强其应急处突等综合能力，并从其中发掘41名政治素质高、服务意识好、带动能力强的先进分子纳入党组织。同时，以年轻干部多岗位锻炼和外出跟班学习为抓手，有计划地安排选调生参与乡镇组织工作，选派镇村干部到江浙等先发地区挂职锻炼，学习外地先进发展理念和基层治理方面的实际经验。今年上半年，共选派1名镇干部、2名村书记外出挂职，开阔视野增长才干，使其尽快成长为“全能型”基层干部。