近年来，凤阳县临淮关镇长春社区坚持党管人才的原则，强化乡土人才队伍建设，因地制宜，多措并举，致力于培养一支掌握技术、擅长经营、精于管理、能够推动发展的本土人才队伍，为乡村振兴注入活力。

通过建立完善的长效机制，深入挖掘本土人才资源。社区通过实地考察、电话沟通等方法，全面了解各领域内的“土专家”和“田秀才”，并建立了详尽的乡土人才数据库，同时完善了人才档案，实施动态跟踪管理。

同时，特别关注外出人才，增强后备力量。通过实施常态化的联系服务制度，对外出务工经商人员、优秀的农民工、大学毕业生等进行信息筛选。通过提供学习和交流的平台，举办各类培训和讲座，让他们详细了解服务内容和政策帮扶内容，强化人才的吸引力，拓宽视野，增强创新意识和创业能力，为乡村振兴储备强大的后备力量。

此外，社区加大了宣传力度，营造了浓厚的氛围。结合“我们的节日”“我为群众办实事”等实践活动，在春节、中秋节、国庆节等重要节假日期间，邀请返乡人才参与面对面的宣讲和人才交流座谈会，让更多具有致富能力的人才了解人才政策，充分挖掘他们的潜力，确保符合条件的人才能够被吸引进来、留下来。