近年来，枣巷镇认真贯彻党管人才原则，聚焦“引、育、用”三个关键环节，持续强化乡村振兴人才队伍建设，为全镇经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

拓展引才“广度”，打造人才汇聚“强磁场”。大力拓展引才途径，建立完善在外务工人员的返乡登记机制，依托村级党组织、农民工服务中心、驻外流动党支部等平台，将心怀家乡、政治素养高、具备技术专长和带领致富能力的人才纳入在外人才信息库，按照行业、地域、层次、专业等进行分类并登记备案，实行动态更新管理，精准厘清人员基数，把控在外人才的返乡意向。注重优化村干部队伍结构，有指向性地招揽契合发展需求的人才作为村级后备干部培养，动员知识青年、外出经商人员、退役军人等人才回归乡土创业，回馈家乡发展。推行“假期干部”选培规划，加强与高校、科研机构等合作，吸引各专业在校优秀大学生通过寒暑假时间返乡挂职锻炼，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。今年以来，共吸引7名在外人才返乡创业，储备村级后备干部12人。

提升育才“精度”，构建人才成长“快车道”。以乡村产业发展和辖区企业技能人才需求为重点，积极同安徽科技学院、安徽机电工程学校、凤阳科技学校等周边的高等院校、科研机构、职业学校进行对接协作，实施村干部“学历+技能”双提升行动，鼓励村干部积极报名学历提升考试，每年围绕基层组织建设、村级集体经济发展、社会治理等工作开展培训，切实提升村党组织书记、村干部等乡村振兴干部的学历水平和服务群众、解决矛盾问题的能力。充分发挥乡村实训基地、远教学用基地作用，通过不定期举办“小而精”“小而特”的农村实用技术培训活动，有针对性地设置农产品加工、电子商务、乡村旅游等课程，助推有学习意向的乡土人才习得一门技艺，加速培育一批农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富引领人才。今年以来，累计开展各类人才技能培训8场次370余人次，培育新型职业农民70余人。

加大用才“力度”，搭建人才施展“大舞台”。秉持“以产聚才、以才兴产、产才融合”的理念，将产业发展与人才培育以及农民增收致富紧密相连，立足本土资源优势，加大对乡土人才牵头领办创办的各类新型农民经济合作组织、科技示范基地和优质品种示范园的扶持力度，激励并引导乡土人才凭借技能入股村级合作社，全力推进鲜食玉米、蔬菜种植、鱼蟹养殖等农副产品加工业、水产养殖业以及乡村旅游业的发展，将个人所领办或创办的企业视作人才培育的基地，为返乡人员和周边农户提供就业岗位与创业支撑，提高农民的收入水平，形成“发展一片产业、带动一方群众”的良好示范效果。同时，通过不定期举办人才联谊会、交流座谈会等活动，鼓励各类人才为枣巷发展建言献策，增进人才之间的情谊，进一步营造公平、和谐、富有活力的人才环境，激发干事创业热情。