为充分营造爱才惜才、引才育才、聚才留才的氛围，小溪河镇深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，解决在外人才后顾之忧，加强在外流动人才管理，重视本地人才培育，推进人才工作各项任务再上新台阶。

充分认识做好人才工作之“重”，进一步增强人才政策机制。小溪河镇牢固树立“人才为本”的观念，构建完善党管人才工作体系。把政治标准作为第一标准，创新党管人才体制机制，全方位、多角度为各类人才创造机会、提供舞台。召开党委会、人才工作领导小组会研究人才工作，加强信息摸排，对全镇在外人才进行摸底调查，建立在外人才名录。

认真谋划做好人才工作之“策”，进一步增强人才服务关怀。加强沟通联络，系好人才交流“情感结”。认真落实乡镇领导班子成员联系优秀人才制度，定期开展联系走访活动，及时帮助解决实际困难和问题。利用节假日期间在外人才返乡契机，举办乡贤座谈会，关心优秀人才的工作、生活情况，并聚焦人才需求、工作机制、服务保障、家乡建设等问题，发挥专业优势征求他们的意见建议，引导乡贤回报桑梓。

全面落实做好人才工作之“责”，进一步提升人才队伍建设。切实做好党管人才工作，在人才“引育留用”上提前谋划、抢先布局。拓宽渠道“引人才”，依托招聘引进人才，发挥乡劳动就业保障等部门的作用，配合结合县人社部门系列招聘活动，组织开展返乡人才招聘会，吸引外出乡贤、务工人员回乡就业创业。精准施策“育人才”，坚持从待业大学生、退役军人、乡贤能人等人群中发掘和培育“土专家”“田秀才”，邀请农业专家、致富带头人开展乡村讲堂、田间课堂等活动，为全镇农民送来先进技术和生产理念，带动群众增收致富，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力。