近年来，临西社区党总支多措并举，加强对后备干部的培养，建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的后备干部队伍，进一步有效地解决了社区工作的痛点难点，提升社区人民的满意度、幸福感。

坚持科学选拔，引入合适人才。社区坚持以政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好为“五好”原则，将优秀志愿者、大学毕业生、退伍军人中热心家乡事业、有愿意回乡创业的优秀外出务工人员纳入后备干部库，打造一支群众信任的社区工作队伍。

注重教育培训，强化专业能力。采取结对培养和设岗培养相结合的机制，将“两委”干部与后备干部“一对一”结对，有计划地安排他们列席社区“两委”班子学习及会议，提高后备干部参与社区事务的积极性。同时，按照“设岗定责”，让大家参与党建、维稳、民政、宣传、计生等社区事务管理，帮助其开阔视野、扩宽思路，不断提升服务意识和服务水平，在实践中提高后备干部的综合能力。

坚持从严监管，压实工作责任。结合日常工作，党总支书记每年至少与后备干部谈心谈话两次，了解掌握后备干部的思想动态、工作状况，对后备干部的困难给予及时的帮助和指导，进一步增强后备干部对社区工作的认同感。