近年来，凤阳县红心镇坚持党管人才原则，在汇聚人才合力、构筑人才优势、激发人才活力、保障人才权益上下功夫，着力打造一支政治思想高、专业技术强的乡土人才队伍，为推进乡村振兴提供人才支撑。

强化党建引领，汇聚人才合力。成立并及时调整红心镇人才工作领导小组，镇党委书记任组长，健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，明确各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，定期召开专题会议，分析研判人才工作，充分发挥镇直各部门在人才工作中的桥梁纽带作用，协调配合做好全镇人才工作。

强化培智引才，构筑人才优势。重点围绕乡村振兴、产业发展等领域，全面摸排镇域内人才，建立党政人才、村干部、种植大户、致富带头人、返乡创业青年等人才信息库，对人才的管理贯穿到培养、任用全过程。借助市卫健委结对帮扶优势，柔性引进人才14名，开展结对共建，为我镇卫生健康、社会发展提供支撑。

强化本土育才，激发人才活力。深入开展村干部人才交流，采取“实践历练＋岗位锻炼＋任务淬炼”方式，选派13名镇直年轻干部包保联系村、6名镇直工作人员挂职村（社区）副书记，不断锤炼人才服务基层本领。常态化每季度组织开展党组织书记党建引领乡村振兴“擂台比武”活动，党组织书记以“现场演讲+PPT演示”方式，进一步提高村党组织书记工作能力和水平，发挥“头雁”作用。

强化服务留才，保障人才权益。聚焦红心镇农业乡镇特点，持续推进农村人居环境整治，进一步完善基础设施建设，不断优化产业结构，常态化开展农业产业现场会、交流会等，在服务农业的同时为留住乡土人才提供更有力保障。重用提拔一批工作能力强、业务素质高的人才，近年来，共储备村级后备干部34人，其中补选进入村“两委”16人，让组织的关心体现在行动上，形成良好的人才工作氛围。