近年来，凤阳经济开发区聚焦新时代干部队伍建设新要求，聚焦“育选用”相结合，全方位提升干部履职尽责的能力，全力打造过硬干部队伍。

多举措强化干部教育。凤阳经开区党工委始终坚持事业需要什么就培养什么，创新开展特色化干部教育。注重理论教育。通过开展主题党课报告会、党小组集体研讨等多种形式，不断推动政治理论入脑入心、见行见效，引导干部树立正确的政绩观，切实做到以学增智、以学促干。强化业务培训。围绕经济建设、安全生产、项目推动等主题，坚持“带着目的去、带着问题学、带着收获用”，鼓励支持干部到浙江大学、苏州大学、上海交通大学等参加专题培训学习。园区定期召开全体干部会议，就如何为包保企业提供党建、安全生产等各方面的帮扶工作开展培训，让干部成为企业帮扶的“多面手”。选派干部到南京经济技术开发区等先进地区挂职锻炼，帮助干部拓宽视野、增强本领，提升综合素质水平。

多渠道突出干部使用。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂，把年轻干部放到招商引资、项目建设、信访维稳等重要岗位上锻炼，不断提升干事创业的能力和水平。引导干部树立“向下扎根”的意识，牢固树立效率意识，进企业、下工地，自觉向群众、企业学习，善于观察、善于思考、善于实践，站在群众、企业的角度上思考问题、解决问题。近年来先后招录10余名青年干部，多从事经济建设、项目管理等工作，先后帮助企业解决用工难、住房难等问题百余项。强化干部职能发挥，有效激发内生动力。依托“管委会+公司”体制机制改革，以全员聘用、岗位管理为核心，建立起“能上能下、能进能出”的竞争性用人机制，切实做到能者上、平者让、庸者下。

多方位做实干部严管。干部管理突出“从严导向”，坚持严管与厚爱相结合。强化廉政教育，拧紧思想发条，引导干部扣好廉洁从政第一粒扣子。坚持预防在先，近两年先后通过召开新入职人员廉政谈话会议、组织召开廉政教育党课报告会、赴廉政教育基地参观学习等多种形式共计开展10余次廉政教育活动，提醒干部严守底线、不越红线、不碰高压线，引导园区干部要保持“打铁还需自身硬”的清醒和韧劲。强化作风建设，不断优化考勤、机关效能等各项干部管理制度，鼓励各部门、各职工提出合理化的意见和建议，不断完善制度细节，理顺运行机制，促使干部职工懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，提高工作成效。