近年来，为解决流动党员教育“管不着”、服务“送不到”、作用发挥“跟不上”等问题，小溪河镇建立“双向管理”“六个一”等多项机制，拉紧流动党员与党组织之间的联系。

摸排登记造册，确保“流动不流失”。小溪河镇开展“拉网式”排查，通过“系统查、干部寻、亲友问”的方式对外出6个月以上的党员进行全方位摸底排查，摸清流动党员底数和基本情况，建立流动党员管理台账和信息库，确保所有在外流动党员全部纳入党组织动态管理。同时，加强对新就业群体中流动党员的管理，全面掌握在外务工就业情况，鼓励有能力、有技术、有资金、有经验的党员回乡创业、为民服务。为便于党员在外地使用权利、履行义务，小溪河镇按规定登记发放《流动党员活动证》，每年返乡集中期，认真查验《流动党员活动证》内记载的有关内容，详细了解党员外出期间的表现。

统筹管理服务，号召“离乡不离党”。为给流动党员“筑巢安家”，小溪河镇在浙江宁波等流动党员相对集中地方，建立流动党支部，并对标落实“三会一课”、民主评议等制度。实施“六个一”管理，线上开展一次专题党课、物流寄送一份学习资料、月度联系流动党员、季度开展一次“云上”活动、返乡开展一场座谈会、年终递交一篇学习体会，流动党员党组织的建立，避免“两头管不到”的“放风筝”现象，有效破解流动党员管理服务难题。小溪河镇坚持“双向管理”，在流入地以省市为单位，开展“党员找组织”活动，鼓励党员就近参加党内组织生活，变“流入”为“融入”，履行义务，积极参与当地基层治理、政策宣传等工作，开展“我为群众办实事”等志愿服务活动。今年以来，在外流动党员自主成立志愿服务队4支，开展志愿服务活动20余次。

扎紧乡情纽带，力争“人散心不散”。将有返乡意向的优秀青年党员纳入村后备干部队伍及高校毕业生人才库，进一步充实乡土人才后备力量。注重加强流入本地创业的致富带头人与流出党员之间的联系，开展经验交流活动10余场，通过面对面合作交流，用产业优势、营商环境、发展前景吸引流出党员回乡就业创业。开展“溪河发展我来讲”建言献策活动，面向流动党员征集乡村振兴“微建议”，以微信群、朋友圈等形式发布线上问卷投票，号召在外党员主动参与家乡发展。两年来，在外流动党员协助引进项目3个，为家乡建设建言献策100余次，带来致富信息超过70条。