近年来，小溪河镇高度重视人才工作，不断完善人才工作制度体系，让人才服务直抵人心。

一是打造后备干部队伍。借“凤进青年”工程契机，招聘青年人才任村党组织书记助理，并作为村后备干部进行大力培养，2024年小溪河镇已有1名“凤进青年”通过选举入职村“两委”。从返乡人员、致富带头人、退役军人、高校毕业生等群体中摸排符合条件人选，建立后备干部队伍库，截至目前库内已有38人。

二是服务乡镇农技人才。立足凤阳东部农业强镇定位，在人才政策服务上，支持企业自主招引行业人才，鼓励企业与安徽科技学院等高校建立产学研合作联系，致力于提升职工综合能力素质水平，积极协助企业申报产学研奖补资金。建立定期走访机制，镇党政班子成员与企业家定期开展座谈交流，明确班子成员与企业、项目一对一挂钩联系，压实工作责任，做人才招引、产业发展的坚实后盾。

三是建立乡村人才师资库。培育和挖掘农村“土专家”“田秀才”、退役军人、在外有影响力人才等各类乡土师资力量17名，以“技能座谈”“田间讲堂”“农机学堂”等活动为契机，开展政策解读、田间管理技术等方面培训，向村民言传身教，推广优势产业，提高专业技能水平，增强全镇党员群众干事创业激情，目前已培训200余人次。