今年以来，凤阳县黄湾乡着眼于抓基层、打基础、带队伍，从人员选拔、学习教育、强化管理等多方面入手，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的基层党务工作者队伍，持续激发基层党组织活力。

拓宽选拔渠道，选优配强队伍。实施“优才计划”，把政治标准放在首位，结合日常表现和群众评价，按照以岗选人、人岗相适的原则，将政治素养高、业务能力强、工作作风实的党员充实到党务工作者队伍中。结合综合分析研判情况，综合考虑党员干部年龄、党龄、学历、党务工作能力等要素，选优配齐基层党组织书记和党务工作者，持续优化党务干部队伍结构。搭建“老带新”成长平台，采取“个人自荐+党员推荐+组织委任”相结合的方式，将返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等择优纳入人选范围，涵养好党务工作者队伍的“源头活水”。

加强学习教育，提升履职本领。依托“学习强国”、安徽先锋微讯、远程电教等平台，通过“三会一课”、主题党日等形式，积极推进党建和业务“双提升”，从基层党组织实际出发，围绕组织生活制度、发展党员、规范党费收缴等开展业务培训3次，聚焦乡村振兴、基层治理等重点农村工作开展专题培训3次，把党务工作者打造成一专多能的“多面手”。

强化管理力度，提升工作质效。做好“暖心工程”，完善对党务工作者的关心关爱机制，坚持谈心谈话制度，做到工作变动必谈、受表彰或处分必谈、遇困难或挫折时必谈，帮助解除思想上的困惑和生活中的困难。完善日常督查机制，将作风建设抓在平常、融入日常，围绕在岗履职、重点任务推进等工作开展监督检查，对推进工作不力的采取组织约谈督促整改。今年以来，已开展专项督查2次，发现问题3个，已全部整改到位。树立实绩导向，加大对优秀党务工作者的典型选树，对表现优秀、实绩突出的党务工作者进行表彰，积极推荐提拔使用，增强干事创业动力。