近年来，殷涧镇充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，通过在教育培训、日常管理、服务保障等三个方面持续发力，推动选派干部积极主动履职、有效发挥作用，为乡村振兴注入强劲动力。

强化教育培训，提升选派干部素质能力。按照“缺什么教什么，需什么补什么”的原则，重点围绕党的创新理论、政策法规、现代农业技术、基层治理等内容，采取集中授课、外出研学、研讨交流等方式，开展系统化、专业化培训，通过组织新到任选派干部与上一批选派干部开展“一对一”“手牵手”结对帮扶，在工作心态、工作方法、工作思路等方面传经送宝，理清工作进展和工作计划，确保选派干部熟知职责分工，做到心中有数、手中有策。同时，每季度定期组织开展选派干部“擂台比武”活动，将工作开展情况、走访帮扶群众情况、发展村级集体经济情况等纳入比武内容，鼓励干部深入田间地头，走进群众家中，倾听农民诉求，学习农村实际，在为民谋实事中提出“金点子”，进一步提升选派干部的综合素质和履职能力。

突出从严管理，扎实选派干部工作作风。认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》，坚持管在日常、严在经常，严格落实选派干部吃住在村、请销假等管理制度，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作方法，通过“实时共享定位+视频连线查岗+实地暗访督查”对选派干部工作履职情况和具体成效进行督查，采取不发通知、不打招呼、突击检查的方式，镇组织部门每月至少2次到村督查，听取选派干部的工作汇报，对选派干部签到、工作日志、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，详细了解驻村干部在岗在位、履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，对不在状态、履职不力的，及时提醒谈话、纠正突出问题，确保选派干部服从安排、在岗履职。

优化服务保障，激发选派干部工作热情。做好选派干部日常生活保障工作，及时发放生活补贴，为选派干部提供衣食住行、购买保险、年度体检等服务，积极开展“夏送清凉”与“冬送温暖”关心关爱活动，切实解决选派干部驻村工作后顾之忧，让选派干部“心无旁骛”地认真履职尽责，扎实做好驻村工作。定期召开选派干部座谈会，组织开展“我给新班子说说心里话”系列活动，与选派干部进行集体谈心谈话，面对面交流思想，掌握工作动态，收集选派干部遇到的困难和问题并积极协调解决。同时，充分挖掘选派干部在加强基层党组织建设、促进乡村振兴等工作中的先进事迹，加大先进典型宣传力度，激发驻村干部谋实事、创实业的工作劲头，营造争先赶超的浓厚氛围。