今年以来，凤阳县黄湾乡结合县级人才工作部署，围绕引进人才、培育人才、善用人才，着力补齐人才短板，助力人才工作提质增效。

加强摸排，党建引领聚人才。结合上级人才引进工作计划，通过座谈会、微信、朋友圈等多种形式加大人才优惠政策的宣传力度，在重点节庆日，开展党建活动，增强党组织对青年人的吸引力、凝聚力、感召力。乡党委政府不定期召开人才工作业务培训会，督导各村（社区）党组织认真摸排辖区内在外及本土人才，建立人才项目库，实行动态更新管理。

合理结对，未雨绸缪育人才。通过以老带新、指导示范进行传帮带，将乡领导班子成员、基层工作经验丰富的乡机关干部选为帮带导师，以“一对一”“一对多”的形式，制定帮带计划，通过政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导等方式，帮助帮带对象尽快补齐业务短板，不断提升帮带对象政治素质和工作能力。

强化考核，激发人才队伍活力。探索建立平时考核与年终考核相结合机制，进一步完善党政人才选拔任用、考核评价和监督保障机制，积极营造安全、舒心的工作环境，不断改进干部考核考察方式方法，用好考评“指挥棒”，充分调动党员干部履职积极性。