为加强乡土人才队伍建设，助力乡村振兴，6月18日，小溪河镇召开上半年人才工作总结暨下半年人才工作推进会，镇党委书记主持会议，全体镇干部、各村（社区）党组织书记、非公企业党组织书记参加会议。

会议通报了小溪河镇今年以来在“人才引进、内部培养、人才服务”三个方面的工作进展成效，镇组织委员同步传达了人才工作要求，分析了当前乡镇人才工作存在的瓶颈问题，并对照年初制定的2024年度人才工作目标计划，结合小溪河实际，对下半年人才工作进行安排部署。

会议要求，一是要提高思想认识。各部门及辖区企业要坚持把人才工作当成重要工作来抓，将中心工作与人才工作相结合，依托“产学研”，加深政府、企业、农村、高校院所之间的联系，进一步充实小溪河镇人才库。二是优化服务举措。建立四类人才台账，落实党委联系服务人才机制，明确人才联络员1名，牵头上门调研人才工作、了解人才需求、解决实际困难，做好人才服务保障工作，确保满意度大幅提升，吸引更多在外有影响力人士返乡创业。三是加大交流力度。建立常态化联系机制，通过找乡贤、能人推能人等方式，“以一传百”号召不同领域优秀人才扎根小溪河。同时，抓住传统节假日人才返乡的契机，开展“共叙乡情”返乡人才座谈会，充分发挥在外人士见识广、眼界宽等优势，促进经验交流，为小溪河镇的发展出谋划策。