近年来，凤阳县红心镇牢固树立“乡村振兴、人才先行”工作理念，围绕倾心引才、悉心育才、精心用才，在人才队伍建设上下硬功夫，为乡村振兴提供坚强人才保障。

拓宽“蓄水池”，充实人才队伍。成立人才工作领导小组，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系。今年以来，创新实施柔性引进高层次人才6名，为乡村发展提供人才支持，同时将返乡毕业大学生、退役军人、致富能手等纳入人才库，组织政策宣讲服务队、科技特派员、农经专家等人才深入基层一线进行政策宣传。

打造“大舞台”，筑巢引凤来栖。开展精准培训，将人才培训纳入年度干部教育培训计划，聚焦农业产业发展难题，围绕种粮大户、家庭农场、专业合作社等实际需求，邀请县农业农村局、科技局专家进行系统培训。去年以来，累计召开“小麦病虫害防治技术培训”“农村电商实用知识培训”等专题培训会6次，切实推动人才交流互进，不断增强乡土人才服务发展、解决问题的硬实力。注重实训提升，依托本地特色项目，组织乡土人才前往镇机插秧基地等重点产业项目现场观摩学习先进技术，有效提升乡土人才科技文化知识、生产经营水平。

铺好“成才路”，赋能乡村振兴。乡村振兴，人才是关键，红心镇积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励和引导大学生扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。拓宽干部准入渠道，从各类优质渠道中选树村“两委”干部，严把政治标准和党员发展质量，2023年以来新发展年轻党员13名，共储备后备干部42名，选拔14名后备干部补选进入村“两委”班子。为后备干部认岗定责，切实推动后备干部在实践中蓄能、在履职中培养、在服务中提升。