近年来，小溪河镇立足新时代人才工作新形势，突出“全面揽才、精准引才、精心造才”三举措，不断推动人才工作走深走实，赋能乡村振兴。

拓宽渠道揽“英才”。通过“联络员摸排+村干部举荐”模式多渠道寻找招揽人才，充分挖掘本土人才资源，搭建“本土人才信息库”和“在外有影响力高层次人才库”。目前，全镇纳入信息库管理的技术人才、经营型人才、专家学者、文化艺术人才等共23名，在种养大户、致富带头人、生产能手中挖掘出技术、善经营且有服务家乡意愿的“土专家”“田秀才”26名，村“两委”后备干部共计38人。

靶向发力引“专才”。组建人才工作小组，“点对点”全程对接服务，以“优质服务”吸引企业入驻，以“产业集聚”推动人才集聚，小溪河镇积极探索“校地合作、产学共赢”机制，依托“产学研”，加深企业高校之间的联系，引进工程院士、高校博士等高层次人才11名，全面提升企业生产技术水平、提高产能质量，为乡村振兴提供人才保障。

精准培养造“人才”。该镇坚持“缺什么、补什么”的需求导向，多方式、多渠道、精准化引进培养人才，持续提升人才综合素质。充分利用镇村两级平台，采取“实地教学+理论宣讲”相结合的培训方式，借助党员大会、人才座谈会、田埂实操等方式对农村乡土人才及返乡人才进行培训，联合乡村振兴局、乡镇站所开展农机、农技、田间管理等技能培训，进一步提升乡土人才的产业支撑带动能力。今年来，累计举办2场乡土人才座谈会、2场农业技能培训，200余人参加。