近年来，刘府镇坚持加强乡村人才队伍建设，通过深入摸排各类人才，积极开展多领域培训，努力打造人才聚集“蓄水池”，凝聚发展“源动力”。

壮大队伍蓄后劲。重视人才梯队建设，建立村级后备干部人才库，确保后劲力量充足，有序推动干部队伍新老更替。通过走访入户、村民自荐推荐等方式，摸排镇域返乡大学生、退伍军人、致富能手等人才，分类登记专业技能、个人意向等信息，选聘优秀年轻干部进入村“两委”班子，为乡村振兴提供人才支撑。截至目前，培养村级后备干部48名。其中，30周岁以下占比达50%。

抓实培训促提升。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，培训着眼抓党建促乡村振兴，突出基层党建、乡村振兴、发展壮大村级集体经济、信访维稳等重点工作，切实提升村干部基层社会治理能力。发挥刘府镇人才驿站阵地作用，就产业发展、电商网络创业、高素质农民培育、放心家政培训等课题开设乡土人才“实用技术培训课堂”6次，精准培育新型农民380余名。

严管厚爱强担当。坚持“严管”和“厚爱”相结合，培养富有担当精神和创新能力的高素质人才。做细做实经常性监督，运用谈心谈话、告诫约谈、批评教育等方式，时刻提醒干部遵纪守法，守住底线。定期开展评比，实行差异化目标绩效考核。同时积极回应、切实关心解决工作和生活中的实际困难，全力支持人才专心谋事、放心干事。