近年来，玄武街道着力打造一支想干事、能干事、干成事的基层干部队伍，在提升素质能力、优化队伍建设、促使规范履职上出实招、下真功，不断提升村干部履职能力。

聚焦理论学习，提升素质能力。制定理论学习计划，用好“三会一课”、主题党日活动，推动村干部的政治素养、理论水平、服务大局的执行能力和做好群众工作的服务能力进一步提升。定期举行春训、冬训等专题班，重点加强对党的创新理论、基层治理等培训，让村干部在教育培训中提能奋进。

聚焦教育培训，优化队伍建设。常态化举办岗前培训、专题培训等形式培训班。选派肯干事、能吃苦的年轻干部到组织、乡村振兴、信访等重点部门岗位跟班学习，在实践锻炼中积累经验、增长才干。同时，依托党员远程教育平台，组织村干部及党员群众开展学习教育，铸魂培根。

聚焦日常管理，促使规范履职。严格落实村干部集中办公、轮流值班制度，加强对村干部考勤管理，并将考勤结果作为村干部评优评先、绩效工作发放的重要依据。召开警示教育大会，观看《警钟长鸣》等警示教育片，对新当选的村干部开展党风廉政教育，用身边活生生的案例作为反面教材，教育引导新任村干部知敬畏、存戒惧、守底线。由街道纪委、组织部门组建工作督导组，定期或不定期对村干部的工作落实情况和工作作风进行督导，对工作推进不及时、存在畏难情绪的及时进行谈心谈话，定期通报，传导压力，形成工作倒逼制度，时刻绷紧新任村干部“作风纪律弦”，切实增强村干部纪律意识、担当意识、服务意识，通过治懒气、正风气、提士气，打造出一支党性强、水平高、能力强的村干部队伍。