今年以来，凤阳县黄湾乡通过用活本土人才、引入回乡人才、挖掘在外人才，不断织密人才网络，助力乡村人才振兴。

善用“本乡人”，发挥人才优势。积极动员一批讲政治、有威望、善治理的本土人才、老党员等，充分发挥熟民情、善调解的优势，创新建立“本乡人+网格化”管理模式，重点开展政策宣传、矛盾调处化解等工作，深入推动为民服务常态化、长效化。通过“板凳会”、协商议事会等宣讲途径，用本土“乡音”传播党的声音，保障群众的知情权、监督权、参与权和决策权。

善引“回乡人”，壮大人才力量。结合县“凤还巢”人才引进工程，各村（社区）摸排本籍青年才俊，厘清底数，纳入人才储备库，选优配强乡村振兴“生力军”。同时，根据人才专业能力、特长优势等情况，制定培养计划。立足乡村实际，采取返乡人才扶持政策和激励机制，强化服务保障，引导在外人才回乡就业创业。

善挖“新乡人”，织密人才网络。各村（社区）党组织仔细摸排，全面掌握创业成功人士、各地商会代表等信息，设立“本籍人才”名录库。建立健全日常管理机制，通过线上交流、线下座谈、互相引荐等方式多渠道保持紧密联系，吸引回乡投产、投资，带动产业发展。