近年来，小溪河镇聚焦“引才”“育才”“用才”，积极搭建村企共建“连心桥”，制定更新人才需求台账、优化服务，为乡村振兴凝聚人才力量。

加大摸排力度，精准“引才”。制定2024年度人才工作计划，成立人才工作专班，镇党委牵头抓总，镇组织部门肩负起人才联络员的职责，根据人才建设需要，纳入农技、乡村振兴工作站等相关职能部门业务骨干，班子成员带队走访，深入村（社区）摸排明确农村人才需求导向，完善“两册一库”，在外高校生信息册、在外有影响力人才名册季度更新，本土人才信息库动态维护。截至目前，小溪河镇共有本土人才34名，在外有影响力人才8名，新增企业经营管理人才、致富带头人等人才信息3条。

强化干部管理，精心“育才”。建立干部管理机制体系，完善股级干部交流轮岗方案，进一步巩固干部轮岗交流机制，目前全镇4名股级干部已进行轮岗交流。打造2024“溪”阳无限平台，持续吹响干部培养“说写干”三部曲，通过“90后”大讲堂、宣传稿件撰写、知识竞赛、下派到村锻炼等多种训练方式，打通干部综合素质发展瓶颈，实现年轻干部“上台能讲、执笔能写、遇事能干”全面全能培养目标。

密切联系服务，精诚“爱才”。通过走访企业、开展联系活动等方式，加强政府、企业、农村三者之间的联系，凝聚发展合力。安徽东阳矿业科技有限公司高级工程师开启金庄村“金”日课堂第一讲，围绕村企联建、经营发展，传经验、授方法，召开小岗村商会2023年度会员大会暨第一届乡贤大会，诚邀返乡人才、高校学子共话桑梓、共叙乡情，群策群力谋发展。开展“开年复工走访”活动，班子成员分组走访辖区重点企业，通过现场查看、面对面交流等形式了解企业复工复产、安全生产、人才队伍建设情况，搜集痛点、难点、堵点问题，有针对性加强政策供给，为企业发展点亮“航标灯”。