近年来，凤阳县小溪河镇坚持把青年干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，聚焦教育培养、实践锻炼、监督激励三个重要环节，强化青年干部教育培养，帮助青年干部成长成才。

聚焦教育培养，助推快速成长。通过个人自学、集中培训、专题研讨相结合等多种方式，引导青年干部读原著、学原文，依托安徽先锋微讯、学习强国、安徽干部教育在线学习、党员远程教育站点等平台，组织青年干部利用碎片化时间进行“微学习”，将学习教育融入日常、抓在经常。组织开展“90后大讲堂”，由机关青年干部结合本部门工作，通过自制PPT课件，讲解业务知识，以教促学、教学相长。

聚焦多方锻炼，驱动担当作为。实行信息写作月通报制度，公示信息采用情况，鼓励青年干部争当“排头兵”、争做“笔杆子”。围绕中心工作和重点任务，根据每位青年干部的工作表现、个性特长、能力水平等实际情况加任务、压担子，并安排到征地拆迁、群众来访、纠纷化解等一线岗位锻炼。同时安排青年干部参与联系村包保工作，帮助处理村级相关事务，提升群众工作能力。

聚焦监督激励，筑牢廉洁开关。严管与厚爱结合，对新任职年轻干部进行任职谈话，开展纪律教育“一堂课”，通过上党课固初心、警示片敲警钟、谈体会找差距等方式，引导青年干部检身修己、引以为鉴，扣好年轻干部廉洁自律的“扣子”。落实谈心谈话制度，采取分管领导“一对一”面谈和主要领导集中会谈相结合的方式，全面了解青年干部思想、工作和生活等方面情况，对生活上的困难给予关怀帮助。强化考核结果运用，完善年轻干部日常管理考核机制，将青年干部思想动态、日常表现、工作实绩进行实时管理，每季度进行考核，将平时考核与年度考核、评先选优、选拔任用、职级晋升等挂钩，鼓励年轻干部敢闯敢试，在青年干部群体中营造鼓励先进、鞭策后进的良好氛围。