近年来，凤阳县临淮关镇临淮村积极探索人才引进、培养、服务新模式，“三步走”做好新时代人才工作。

党管人才，压实工作责任。成立以村党总支书记任组长，村“两委”班子成员为组员的人才服务专班，配备人才专职联络员。村党总支定期召开专题会议，对人才工作进行部署研究，制定人才工作计划，带头实施，打造人才工作亮点。

全面统筹，把准人才工作风向标。村党总支充分发挥人才工作联络点的作用，通过发放通知、入户走访、亲友推荐等方式整合辖区人才信息资源，建立人才信息库。根据其主要特长、技能等将人才分类登记造册，目前已登记各类人才19人，并实现人才信息资源的有效共享。

常态走访，用心做好人才服务。村干部定期走访辖区企业，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，及时了解企业对人才服务工作的意见和建议，摸清辖区企业人才底数，全面掌握企业对各类人才的需求。对于企业用工和人才工作中遇到的问题和困难，积极协调有关部门，有针对性地对企业和人才做好服务工作。