今年来，西泉镇党委坚持党管人才原则，着力打好本土留才、服务引才、乡愁聚才四套“组合拳”，激发乡村振兴“新动能”。

打好本土“留才拳”，提升干部队伍软实力。以乡村一线墩苗为重点，选优建强干部队伍。动员优秀青年、村干部进行学历提升，补足乡村人才能力素质“短板”。用好选调生、基层特岗、退役军人等多类人才资源，通过挂职锻炼、业务培训、轮岗练兵等方式提升能力，不断选优配强农村人才队伍。坚持在乡村一线工作中锤炼识别干部，选派年轻干部与村结对，做好抓党建促发展根本任务。建立后备干部队伍信息库，储备培养后备干部24人，动态吸纳人才，蓄好干部队伍建设“源头活水”。

打好服务“引才拳”，赋能企业转型升级新优势。以靠前服务为抓手，助力企业转型升级。牢固树立“人才是第一资源”鲜明导向，通过推进产学研合作交流、平台载体建设等，全面优化引才育才用才留才环境；以新产业为重点、以重大项目为抓手、以转型升级为动力，大力培育新经济新产业，聚焦人才引进、人才落户等持续发力，不断提升人才获得感。进一步强化人才招引培育，积极用好引进人才相关政策，吸引更多优秀人才入驻西泉企业，不断为企业转型升级增添强劲发展动力。

打好乡愁“聚才拳”，激发在外乡贤反哺新活力。以乡贤兴乡为桥梁，深挖在外人才资源。建好“乡贤库”，全面摸排西泉籍在外知名乡贤20余人，充分利用春节、中秋等节假日，积极开展乡贤恳谈会等方式，为乡贤介绍西泉发展变化，抢抓返乡创业机遇。用好“乡贤智”，通过邀请乡贤回乡看发展等方式，入企业、走田头，发动乡贤为家乡本土企业和特色农业发展出谋划策。