近年来，凤阳县小溪河镇高度重视人才队伍建设工作，扎实推进人才工作“三道加法”，不断激励各类人才在农村广阔天地施展才华，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。

“优选+外引”，穿“招贤纳士”之针。健全人才招引工作机制。建立人才工作站，镇党委书记担任站长，镇组织委员担任副站长，并在15个村（社区）设置分站，形成党委领导、组织部门牵头、各村配合的工作体系。注重人才挖掘。工作站围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等方面对镇域内人才进行摸排，充分挖掘镇域内有一技之长的优秀人才，并按专业技术、经营管理、就业创业等进行分类和信息登记，建立小溪河镇乡土人才库。强化人才招引。春节期间，召集乡贤、返乡大学生、在外致富能手、退伍军人等群体，开展2场“相约溪河”人才座谈会，把政策及时传递到人才的指尖、眼前、耳边，鼓励乡土人才通过挂职兼职、顾问指导等形式投身到家乡建设。截至目前，新摸排出致富能手、企业家、民间艺人等4名，引导8名大学生返乡创业。

“理论+实践”，引“育才造士”之线。常态化开设“人才课堂”。邀请致富带头人和科技特派员围绕乡村振兴、特色种植养殖、电商物流、农业技术等内容开设专题课程，依托凯盛浩丰、垚鑫甲鱼养殖、小溪河谷生态农业等经营主体，组织进行现场观摩、实地教学、答疑解惑，进一步提升培训成果转化效率。2023年以来，累计开展培训班4期，培训200余人次，培养发掘农村实用人才21人。结对育才加强年轻人才队伍建设。将优秀村党组织书记、村“两委”成员与选调生、年轻后备干部结成“对子”，帮助其尽快熟悉村情村务、提高群众工作和参与基层治理的能力，夯实乡村振兴人才基础。

“服务+管理”，绘“人尽其才”之图。擦亮人才服务“金字招牌”。建立“1+2班子成员定点帮扶”制度，每名班子成员联系2名乡土人才，每月开展一次电话联络，定期走访慰问，摸排收集人才需求。建立常态化谈心谈话机制，定期召开人才恳谈会，及时了解人才的思想状况、工作情况和生活状态，收集人才对家乡发展的意见建议，并把德才兼备的优秀人才吸收到党员队伍中。2023年以来，开展恳谈会5场，参与人才120余人次，收集相关意见23条，发展入党积极分子2名。创优环境暖心聚才。扎实推进“我为人才办实事”行动，设置专项奖扶资金，强化人才奖补经费保障，并对生活上有困难的及时给予帮助，切实增强人才的获得感归属感。搭建人才干事创业平台，安排4名选调生、2名“凤进青年”到小岗、金庄等先进村进行实践历练，不断提升青年人才处理突发事件、解决矛盾纠纷、服务群众的能力。