近年来，板桥镇坚持“人才兴镇”发展战略，积极探索人才“引”“育”“留”新思路，立足发展实际招才引智，做好“存量”提质，推进“增量”提升，有效激活人才发展动能，为乡村振兴注入源头活水。

下好“引才”“先手棋”，壮大人才队伍，强化“有生力量”。镇党委紧盯基层党建、教育、医疗、乡村振兴、环境治理等重点领域，研究出台《板桥镇人才引进及发展政策意见》《实施“引才兴板”行动激活人才发展意见》等文件，涉及6类40多条举措，贯穿人才引进、培养、使用、评价、激励、服务全过程。成立“双招双引”工作组，抓住春招秋招等重要招聘节点，举办人才政策宣讲会、座谈交流会以及“春风送才来”“凤归栖板桥”等线上线下招聘会30余场，广发“英雄帖”、抛出“橄榄枝”，常态化开展人才招引工作。加强院校合作，探索建立柔性引才机制，邀请安徽科技学院10余位教授专家在辖区内开展专题讲座和实地指导，推进高端人才共享。2024年以来，板桥镇利用福莱特、凤玻等大型企业产业集聚优势，精心谋划技能人才招引工作，取得较好成效。

下好“育才”“制胜棋”，完善培育机制，激活“前进动能”。板桥镇大力实施人才培育工程，注重发挥镇党委的统筹协调作用。牵头成立人才小组，制定短期和长期“双轨”人才发展规划，明确培养方向和实施步骤。聚焦职业特性和工作内容，分级分类建立人才库，动态更新人才台账。结合乡村振兴发展需要“量体裁衣”，科学选人，做到人岗相适，充分发挥人才作用。对各领域人才开展政治理论、乡村振兴、技术提升等教育培训，不断提升人才队伍政治素养和业务水平，截至目前，已累计培训120余人次。推进校企合作，搭建人才学习互动交流的“磁力场”。通过举办相关技能大赛，邀请专家学者、开展座谈会等方式，加强高层次领域人才交流，拓宽人才发展进步空间。构建学习互助平台，通过开展学习研讨、外出调研、交流等方式提高人才素质和能力水平。

下好“留才”“关键棋”，优化人才服务，增强“发展后劲”。人才要“引得来”“育得好”，更要“留得住”。板桥镇坚持多管齐下，“实”字为先，做优人才服务保障，打造人才发展“好生态”。建立健全人才培养体系，畅通人才晋升渠道，建立激励机制，建立完善的绩效考评体系，量化优秀人才的工作能力、绩效成果，建立透明的晋升机制，坚持“德才兼备”的原则“公平、公正、公开”选拔人才。注重营造良好的人才环境，镇党委牵头打造“人才管家”服务团队，“专员式”服务扎实开展“你说我来做”暖心服务，当好人才服务“小秘书”，切实为各类人才送政策、解难题、优服务。开通人才服务专窗和人才服务热线，配备“绿色服务通道专员”，解决子女教育、家属就业、健康服务等问题，“一站式”服务解决人才在板的后顾之忧，为全面推进乡村振兴赋能添力。