近年来，黄湾乡将人才工作作为乡村振兴的有力抓手，通过“聚才”“育才”“用才”，储备、培养、壮大一批乡土人才，为推动乡村振兴注入“源头活水”。

精心“聚才”。注重乡土人才挖掘培养，由村干部带头，组织村“两委”干部、网格员等，通过常态化走访摸排，重点从返乡高校毕业生、退役军人、种植养殖大户等群众中挖掘乡土人才，同时，建立乡土人才信息台账，实行结对模式，村干部结对联系乡土人才或致富能手，掌握其思想动态，动员参与乡村建设，为产业发展注入活力、储备力量。

精细“育才”。采取“走出去、请进来”相结合的方式，积极选派村（社区）党支部书记、乡村能人外出培训，通过实地观摩、听取介绍、互动交流等方式，让乡土人才走出去“充电蓄能”，提升水平。注重技术指导，邀请农技、畜牧专家开展技术讲座，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，增强致富内生动力。

精准“用才”。一方面鼓励现有的乡村振兴带头人，充分发挥模范带头作用，分享自身经验，帮带培养一批“土专家”“田秀才”，不断壮大乡土人才队伍。另一方面，将有学识有能力的青年作为后备干部进行培养，建立帮带机制，为其规划发展方向，有计划地开展多岗位锻炼，帮助其快速提升综合能力，培养一批有能力、有想法、留得住的人才，助力乡村振兴。