近年来，板桥镇高度重视人才工作，多措并举培育乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供智力支撑。

内外兼修提能力，建强“领头雁”。在落实村干部能力素质提升的基础上，以“缺什么补什么”为原则，进一步加强村干部的培训教育，重点在乡村振兴、人居环境整治、农村“三资”管理、实用致富技术等方面培训8次50余人次，确保培训精准高效。同时，组织村干部到村级集体经济发展好的地方实地观摩学习，汲取先进经验、管理技术，进一步厘清发展思路、明确发展方向。

奖惩并举促担当，激活“能量源”。板桥镇充分发挥考核“指挥棒”作用。积极落实村干部待遇保障，建立“有进有出”跟踪管理机制，采取工作纪实打分、日常督查评价、重点督查考核相结合等方式，对后备干部现实表现开展评议，将考核情况与年度考核、评先评优、绩效奖励相挂钩，对不作为的及时进行调整，做到优胜劣汰。

外引内育聚合力，培养“潜力股”。从乡土人才库中选拔一批综合素质好、愿意在村工作、有培养潜力的优秀人才56名纳入村级后备干部管理。依托乡贤引资金、育产业。筛选重点回引对象60余人，提供回流服务、创业扶持等引才手段，引导5人返乡创业就业，发挥示范带动作用，引领群众发展产业。