近年来，凤阳县红心镇坚持把村干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要举措，坚持从严选拔任用、教育培训、监督管理，着重打造一支高素质村干部队伍。

从严选拔任用。严格村干部选任资格条件，注重村级后备力量队伍建设，拓宽后备干部选拔途径，优化年龄和学历，共储备后备干部34名，选拔14名后备干部补选进入村“两委”。新招录“凤进青年”村干部2人到村任职。选派2名党组织书记到浙江省跟班实训，开展村干部学历提升2人，新发展预备党员11名。

从严教育培训。定期举办村党组织书记培训，选派优秀村党组织书记2人赴浙江跟班锻炼，赴天长市外出观摩学习2场40余人次，学习基层组织建设、村集体经济发展和乡村治理等方面的经验和做法。举办村“两委”班子成员能力素质提升培训会4场，进一步提升干部队伍扎根基层、推动乡村振兴的工作能力和水平。

从严监督管理。坚持村级重要事项、重大问题严格落实“四议两公开”议事规则，严格执行《凤阳县村级小微权力清单运行规范》工作要求，健全完善村级民主监督机制，完善党务、村务、财务“三务”公开制度，实现公开经常化、制度化和规范化，接受党员、群众和社会监督。