近年来，凤阳县黄湾乡聚焦队伍培养、纠纷化解、阵地打造和责任落实，进一步夯实党建工作基础，助力乡村振兴。

强化班子建设，提高党员干部素质。灵活选人用人，选优配强“领头雁”，把党性强、能力强、服务能力强的人，选拔到村党组织书记岗位上来，全面推行“一肩挑”；优化村干部队伍结构，为村“两委”建好后备干部库，拓宽选人视野，注重从本村致富能手、退伍军人、大学毕业生等优秀人才中培养选拔入库。此外，为提升能力素质，选派部分村（社区）党组织书记赴浙江等地跟班锻炼，学习先进村（社区）经验。

丰富活动载体，提升服务功能水平。充分发挥资源优势，搭建乡村互动、上下联动服务平台，提升服务的实效性。结合人居环境整治、高标准农田改造、行蓄洪区安全建设等工作，组织党员干部下沉一线，积极参与环境卫生整治、邻里矛盾纠纷调解、图斑整改等事项中。2023年以来，收集群众意见建议400余条，做到件件有回复，群众满意度显著提升。

参与纠纷化解，提升基层治理水平。健全“党建+信访”工作机制，把信访工作纳入村党组织书记抓党建述职评议、村级绩效考核中，严格落实包保制度，乡村干部深入村组访民情、听民声、解民忧，及时解决群众日常生活中的痛点、难点；以主题党日活动、“我为群众办实事”为载体，推动党员下沉一线，以抓早、抓小、抓苗头的办法，将矛盾化解在萌芽状态，实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。