近年来，凤阳县小溪河镇坚持把村干部队伍的能力提升和监督管理作为农村基层组织工作的重点，加强村干部队伍的政治、能力和作风建设，不断推动全镇村干部在乡村振兴主战场展现更大作为。

常打思想“预防针”，着力提高村干部政治站位。突出凝心铸魂。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，利用学习强国、安徽先锋网、远程教育终端站点等平台开展理论学习。突出联系实际。围绕村级集体经济、基层党建、乡村振兴、党风廉政建设等重点工作，采用“课程讲授+实践实训”“线上+线下”方式开展专业化能力培训约150人次，特别是充分发挥镇内丰富红色资源，赴大包干纪念馆、沈浩故居等党性教育基地开展现场教学，不断增强学习的针对性。突出纠偏扶正。镇主要领导不定期召集村干部开展座谈会或谈心谈话，及时了解村干部思想动态和生活状况，对存在的认识偏差进行纠正引导。

细耕工作“责任田”，着力增强村干部能力本领。强化攻坚克难。针对经验不足的年轻村干部，多将其安排在信访维稳、产业发展、基层治理等工作一线，推动年轻干部逐步养成“我不上谁上、我不干谁干、我不担当谁担当”的行动自觉和责任意识。强化比学赶超。安排部分优秀村党组织书记赴长三角地区强村名村跟班锻炼，定期开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，结合各村（社区）实际，围绕抓党建、抓治理、抓服务等，既谈认识话感悟，也谈思路讲做法，又谈问题明对策，互学互鉴、相互促进，持续建强基层组织战斗堡垒。强化激励引导。充分发挥考核“指挥棒”作用，结合工作实际制定村干部考评项目清单，把党建工作、村级集体经济增收、人居环境整治等作为履职考评的重要内容，同时注重考评结果运用，将考核结果作为选拔任用、评先评优的重要依据。

勤念纪律“紧箍咒”，着力锻造村干部优良作风。注重以案为鉴。镇党委定期召开警示教育大会，深入剖析违纪违法典型案例，督促村干部引以为鉴，坚持警钟长鸣，不断提升规矩意识和纪律意识，永葆清正廉洁政治本色。注重建章立制。建立健全《镇村干部管理制度》《村级绩效考核办法》等制度，严格执行村干部坐班值班、请销假制度，要求各村根据村情需要及村干部情况，有序安排坐班值班，确保工作不漏项、服务不落空。注重多重监督。严格落实镇领导包村工作机制，镇党委采取“四不两直”的方式，对村干部在岗在位以及重点工作完成情况进行督查并予以通报。同时依托宣传公告栏、小微权力“监督一点通”服务平台等载体，不断完善对村干部的监督管理体系。