近年来，凤阳县刘府镇坚持把村干部队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要举措，坚持从严选拔任用、教育培训、监督管理，着重打造一支能吃苦、敢担当、善作为的高素质村干部人才队伍。

从严选拔任用，注入“新活力”。严格村干部选任资格条件。明确把政治素质、群众基础、年龄学历等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标，重点把45岁以下、高中以上文化程度且符合其他条件的人选任到村干部队伍中来；注重村级后备力量队伍建设。配合开展“凤进青年”村干部招考工作，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示等程序确定录用人选，2023年通过“凤进青年”工程共招录全日制本科学历以上村干部3人。

从严教育培训，提升“硬本领”。定期举办基层党组织书记培训班，积极配合县委组织部调训优秀村党组织书记2人赴江浙等地跟班锻炼，组织优秀村（社区）党组织书记赴江苏等地学习考察、开阔眼界，进一步提升了村干部理论水平和履职能力。举办村（社区）“两委”班子成员能力素质提升培训会3场，帮助村干部理清发展思路、明确工作举措。同时，针对今年新招录的三名村干部，组织其参加县乡联合举办的“凤进青年”培训班，进一步提升青年干部队伍扎根基层、推动乡村振兴的理论素养和工作能力。

从严监督管理，筑牢“防火墙”。坚持村级重要事项、重大问题由村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”议事规则和“三会一课”工作法，强化村干部严重违纪违法问题警示教育，督促村干部廉洁履职、谨慎用权，当好乡村振兴“领头羊”。健全完善村级民主监督机制，完善党务、村务、财务“三公开”制度，实现公开经常化、制度化和规范化，接受党员、群众和社会监督。